Da bi zmanjšali neskladje med ponudbo in povpraševanjem na področju zaposlovanja ter podprli trajnost trgov dela, na katerih potekajo pomembne demografske spremembe ter energetski in digitalni prehodi, so evropski oblikovalci politik razvili sisteme za potrjevanje posebnih spretnosti s kratkimi tečaji usposabljanja. Ti t.i. mikrozaposlitveni certifikati delavcem omogočajo, da v pospešenem časovnem okviru pridobijo posebna znanja in spretnosti ter se tako bolje odzivajo na posebne zahteve podjetij in trga dela kot celote.

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (CEDEFOP) je poudaril pomemben prispevek mikrodokazil k izobraževanju, zlasti na področju poklicnega usposabljanja. CEDEFOP je poudaril, da so politike, ki podpirajo mikrodokazila, ne le učinkovite in funkcionalne pri reševanju sodobnih izzivov, temveč tudi povečujejo zmogljivost prenosa znanja znotraj proizvodnih sektorjev in med njimi. 

Sposobnost razvijanja ciljnih spretnosti s kratkimi in visoko specializiranimi tečaji usposabljanja zagotavlja še en ključni dejavnik. Čeprav je ena od prednosti poklicnega usposabljanja že oblikovanje usposabljanja, prilagojenega potrebam podjetij, proces usposabljanja pogosto vključuje več pripravljalnih faz. Pomemben vidik mikrodokazil torej ni v tem, da bi ponujale alternativo standardnim oblikam poklicnega usposabljanja - ne glede na to, ali gre za strogo poklicno usposabljanje ali za tečaje za nadgradnjo in prekvalifikacijo znanj za tiste, ki jih potrebujejo -, temveč da zagotavljajo učinkovito integracijo med kratkimi tečaji za razvoj mikrodokazil in običajnimi oblikami usposabljanja.  

Pristop k mikrodokazilom, za katerega je značilna ciljna izobraževalna zasnova, služi tudi kot koristno sredstvo za socialno vključevanje in možnost dostopa do hitrih in dostopnih poti vseživljenjskega učenja za širši krog ljudi. 

https://www.cedefop.europa.eu/en/projects/microcredentials-labour-market-education-and-training