Per diminuire il mismatch occupazionale e sostenere la sostenibilità dei mercati del lavoro, attraversati da importanti trasformazioni demografiche e transizioni di carattere energetico e digitale, sono state ideate a livello di policy europeo sistemi che possano certificare competenze specifiche a seguito di corsi di formazione brevi. Le c.d. microcredenziali infatti consentono ai lavoratori di acquisire competenze e abilità specifiche in tempi accelerati, per rispondere meglio alla domanda particolare del tessuto imprenditoriale e del mercato del lavoro tout-court.
Sull’apporto significativo all'approccio delle microcredenziali al mondo dell’istruzione e, in particolare, al segmento della formazione professionale, si è espresso più volte il Centro Europeo per lo Sviluppo della Formazione Professionale (CEDEFOP), sottolineando come non solo la linea politica che sostiene le microcredenziali sia efficace e funzionale rispetto alle sfide contemporanee, ma aumenti in particolare la capacità di trasferimento di sapere internamente e trasversalmente ai settori produttivi.
La possibilità di sviluppare competenze mirate tramite percorsi formativi brevi ed altamente specializzati garantisce un altro fattore cruciale. Sebbene la formazione professionale già presenti come uno dei propri punti di forza una progettazione formativa calata sui fabbisogni delle imprese, spesso l’iter formativo presenta diverse fasi propedeutiche. L’aspetto vincente delle microcredenziali allora non è tanto quello di offrire una alternativa ai percorsi standard di formazione professionale - sia che riguardino percorsi di formazione professionale intesi in senso stretto, sia per quanto concerne i corsi di aggiornamento e riqualificazione delle competenze per soggetti che ne necessitassero - ma di garantire un’integrazione efficace tra i percorsi brevi di sviluppo delle microcredenziali e quelli ordinari.
Caratterizzati poi da un design formativo mirato, l’approccio alle microcredenziali rappresenta un vettore utile anche per l’inclusione sociale e la possibilità di accedere a percorsi di apprendimento permanente rapidi ed accessibili a più persone.
https://www.cedefop.europa.eu/en/projects/microcredentials-labour-market-education-and-training
